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倍佳学院推出的「学习的力量」一阶课程精彩回顾

发布时间:2022-02-23 15:34   发布人:倍佳国际wootree

倍佳学院推出的学习的力量课程,助力一阶学员通过天赋能动力再次打开,重新开启个人再发展的新通道,面对自身及企业发展瓶颈得到了更深刻的认知,导师对于学员一对一的解读后,更能让学员领悟到自身系统性思考对于个人、团队、企业的重要性,并能梳理自己及企业的战略发展目标,感受到学习的力量

 

一阶课程围绕倍佳国际十年通过行业人才数据提炼出的四项跨界职场胜任力进行专项教学,从自我认知、敏捷学习、系统性思维、情商管理四方面助力学员重新启动新的维度进行思考,以达到学习的目的。

课程系统概述

 

倍佳学院院长张少林博士为大家带来开学第一课,为大家数据化、系统性地结合过往真实案例讲解四项胜任力模型的概述,帮助大家明确课程核心意义之后聚焦学习。

 

 

自我认知

 

自我认知对于任何人来说都是一个熟悉的词汇, 指的是对自我的洞察和理解,包括自我观察和自我评价,对自己的一切有一个清晰的认知:Who am I?

 

作为跨界转型升级的基础胜任力意义在于:

✩自我认知清晰度较高的人更能在团队中摆正位置和心态,并快速进入角色;

✩自我认知是职业发展的基础,明确自己的画像,才能找到适合自己的位置,扮演好自己的新角色;

✩自我认知有缺陷的人,有能力也很可能变成不胜任。

 

在本模块中,导师通过“英国天赋能动力测评(Talent Dynamic)”重新启动每一位个体,让自己在天赋下重新组队,成就自己与组织。

 

 

英国天赋能动力测评(以下简称“TD测评”)旨在帮助受试者深入了解ta的天赋能动力和ta自然给团队和组织带来的价值,能够帮助受试者更容易、更好地与人合作和借助他人价值、参与创造团队的未来。根据TD测评,人共有4种天赋能动力:

 

♢  发电机:直觉的、创新的、自由/自主/自尊;

♢  火焰:主观的、夸张的、变化/发光/关系;

♢  节奏:感官的、时机的、和谐/按部就班;

♢  钢铁:内向的、系统的、确定性/被告知/控制的。

 

根据四种天赋能动力,8种角色,感受不同的行为方式和团队价值。

 

 

敏捷学习

 

能够快速了解并践行新的企业文化的要求,在经验和新场景之间找到联系,在场景变化之中找出规律,根据新的环境和岗位的要求,学习并掌握所需的新知识和技能,快速取得预期的业务结果的能力,我们称之为敏捷学习。

 

这项能力可以帮助学员快速融入组织,适应环境,缩短学习曲线,减少不必要的冲突和障碍,被利益相关者接纳,获得所需的资源和支持,尽早产出结果。

结合未来人才特质模型,导师通过敏捷学习能力的三部分进行了深入指导。

 

未来人才特质模型:

 

同情同理

坚毅宁静

敏捷学习

 

敏捷学习的六个行为:

 

✩ 对新点子保持开放的态度;

✩ 迅速干掉行不通的点子,加速尝试新的可能性;

✩ 愿意冒险、跨越舒适区,去承担新的使命、接受新的挑战、承担新的责任;

✩ 借助人际冲突来刺激学习;

✩ 主动寻求与自己不一样的人一起工作的机会;

✩ 经常复盘和反思。

 

坚毅宁静的八个要素

 

✩ 关系连接:在家庭内外建立关爱和支持关系;

✩ 自我调节:在压力过大/过小之间 保持平衡;

✩ 自我效能:制定切合实际的计划并采取步骤加以实施

✩ 自理能力:做出能促进我的福祉的选择;

✩ 意义和目的:有整体的目标和意义感;

✩ 接纳:看清并接受我的现实处境;

✩ 随机应变的解决方案:兵来将挡,水来土掩;

✩ 自我意识:清晰的知道自己是谁;

系统性思维

 

它是一种思维方法和逻辑抽象能力,运用系统的观点,从整体的角度分析所面对的问题及其互相联系的各个组成部分,发现规律或关键点,并采取相应的行动取得预想的结果。  

 

系统性思维能够帮助当事人在决策,解决问题,处理复杂事物时更有章法,优先排序,提升效率,建立信誉,尊重和信任,化解冲突,更易于取得预期的结果。

导师通过系统性思维的四个元素及经验模型和工具,系统性为学员们讲解了实战过程与应用结果。

 

系统性逻辑思维

 

系统的四元素

系统的复杂性

 

系统化思维-经验模型与工具

 

✩改善活动必须要有很明确的目的(Goal);

✩必须要触及根本原因(Root cause);

✩必须要具备标准化能力(Standard) ;

 

 

系统化思维-先拆分后组合得出最优解: VPU

 

以时间作为唯一恒量,根据业务工作流明确限速因子,围绕限速因子构建最小的生产单元,称之为:VPU(Virtual Production Unit)。

 

系统化思维解决方案不唯一、不绝对、不存在永久完美解决方案,只存在在某一特定时期的动态平衡最优解。

 

情商管理

 

很多人认为自己的情商是中上等水平,原因在于认为自己社交能力出众,然而情商与社交能力并不等同情商是知晓并管理自己情绪、知晓并管理他人情绪的能力。

 

研究表明,职场上成功,相当高的程度归功于高情商。高情商有助于建立良好的人际关系,减少不必要的冲突,提升身心健康,赢得利益相关者的支持。 

 

 

本模块课程由全球资深经理人教练 Janna老师为大家讲授,课程涵盖:“情商与未来人才发展”“成功要素”“情商与成长”“UEQ解锁情商报告” “情商模型KCG”。

 

市场上有很多不同的领导力教练,但情商是被证明能够影响 93%的领导力, 是最能快速提升整体领导力的一种

 

结合KCG模型,Janna老师带领学员进行了多轮讨论与互动,帮助大家更好的感受与理解情商的意义,并通过后续指导,引导大家思考情绪的价值、意义,并带领大家破译情绪密码探索其背后的信号

 

十年间,倍佳通过对创始人、职场高管的深度访谈与陪伴,切身感受到人可以经过「系统化」学习,不断修正自己 言行合一。

 

倍佳学院院长,张少林博士与他的团队,在过去30多年的经济浪潮中,跟随世界500强走进国门发展本地业务,助力大型民企在全球市场落地生根,陪伴民营企业发展成“独角兽”,一幕幕成功的背后,离不开人才对组织发展的助力。

 

倍佳学院,一阶课程学习的力量滚动报名,请索取您身边已经上过课伙伴的学习码(Lucky Code)减免5000元学费。倍佳学院专注于赋能,专注于将理论与实践结合,使学员能够学以致用,在“学习”中以收获更多“的力量”

 

倍佳学院「学习的力量」

课程滚动报名中!!!

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